黑龍江產(chǎn)假工資發(fā)放標準不低于多少錢(qián)

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正常情況2024年黑龍江產(chǎn)假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數;參保職工所在用人單位成立不滿(mǎn)1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數。黑龍江產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢(qián)呢?小編為您搜集了相關(guān)信息,可供您參考!

一、2024年黑龍江產(chǎn)假工資發(fā)放標準

1、用人單位確因工作需要,致女職工產(chǎn)假、休假未滿(mǎn)前款規定的天數的,應當為女職工安排補休;不能安排補休的,應當按照女職工應休未休產(chǎn)假、休假天數工資標準的200%支付女職工工資報酬。

2、對參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資標準由醫療保險基金支付一百五十八日,剩余期間按照其產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

3、對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用,按照醫療保險規定的項目和標準,對參加醫療保險的,由醫療保險基金支付;對未參加醫療保險的,由用人單位支付。

溫馨提醒:不得以職工繳納醫療保險費用時(shí)間長(cháng)短為由,限制發(fā)放生育津貼。

女職工產(chǎn)假期滿(mǎn),經(jīng)醫療機構證明嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兒,確需陪護、照料的,或者女職工患有產(chǎn)后抑郁等疾病致無(wú)法正常工作的,可以請假至嬰兒一周歲。期間用人單位可以發(fā)給生活補貼或者工資。

二、黑龍江產(chǎn)假工資發(fā)放方式

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

三、黑龍江最新產(chǎn)假規定

女職工享受產(chǎn)假一百八十日,不影響聘任、工資調整、職級晉升,假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動(dòng)保護條例》執行。

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